微商是经营信任 做人的生意

微商是经营信任，做人的生意，品牌想要发展壮大的，一定要很注重代理团队的运营。代理流失严重主要原因是没有重视底层代理。要注重小代理的培养，终端动销能力的提升。

分享开单率高、升级率高的新人代理帮扶体系设计重点：

一、新手特训营导师团队搭建（分工明确）

要有负责授课的讲师，负责解答问题辅导老师，负责检查作业和跟进实操结果的督导老师，负责汇总当日学员情况的值班导师。

二、明确特训目标“动销+升级”（统一思想）

首先要让参加培训的代理明确学习的目标是为了出单。当我们帮助新代理达成出单升级的结果，他们的放弃成本高很多，后面的学习、动销和拉新状态完全不一样，流失率也减少很多。

三、参与人员（申请报名+限人数）

采取申请报名，并限制每期学员人数的形式，营造一种稀缺和紧迫的氛围，要让新代理珍惜学习的机会。只有有积极性和学习意愿的人参加才能收获结果。

四、朋友圈发圈素材的设计（提供内容+跟进执行）

给新代理设计一整套朋友圈规划，包括开始发圈和互动的流程，为后面的成交做好铺垫。比如：让新代理先以用户身份分享产品效果、展示产品使用过程，吸引朋友圈好友关注，再过渡到代理品牌。

五、围绕快速出单安排培训课程（内容实操）

对于新代理快速出单，课程主要从最重要的4个方面设计，包括：成功微商的心态、产品和售后服务各方面的专业知识、销售话术和朋友圈打造。

六、针对不同客户群的出单话术（提供工具）

整个特训中最重要的部分，手把手的去教新代理通过我们给到的实操话术去挖掘客户，从而达到促单成交的一些实操方法。

七、毕业典礼（仪式感）

毕业典礼既是一种仪式感，也要营造一种氛围，让代理们都有信心做好这份事业，让新代理知道，高级别代理是如何赚钱的，公司是如何对高级别代理进行帮扶的，高级别代理有哪些成功案例，然后鼓励他们升级。

代理团队中，最容易流失的是放弃成本最低的底层小代理。当新代理刚进到你的团队，就有一套非常行之有效的帮扶体系，让他在短时间出单赚钱，很快看到升级的希望，这时他对自己和品牌都是很有信心的，是不太容易流失的。