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微商招代理技巧 让你快速壮大团队

   2018-12-14 全球微商网微商代理7170
核心提示:想要做成功的微商,除了要做好日常的零售工作,招代理的事情也同等重要。 毕竟老话说得好,“人多力量大”,团队的力量远超个人,所以今天就为大家分享8个微商招代理技巧,让你快速壮大团队。

想要做成功的微商,除了要做好日常的零售工作,招代理的事情也同等重要。

 

毕竟老话说得好,“人多力量大”,团队的力量远超个人,所以今天就为大家分享8个微商招代理技巧,让你快速壮大团队。

 

信心是关键

 

不管做什么事,自信都很重要。创业也好,打工也罢,考试也好,都需要自信,做微商也一样。

很多微商总是缺乏信心、魄力,还没开始招代理就担心自己招不到代理,就担心代理卖不出货等,总之是有一大堆理由。

 

多想是没错,但是做事的时候心态很重要,所以我们在招代理之前一定要有信心。

 

如果连我们都没自信,就不可能自信地向顾客推荐产品,就更不可能感染顾客,把顾客转化为代理?!

 

如果我们对自己的微商事业不自信,我们就不敢告诉身边的人,因为怕他们没有兴趣、怕他们有偏见,时间一久,就越来越不敢说,到最后可能直接就放弃了。

 

做好一件事,开头很重要,开头有好的局面,自己的信心就会更大。

 

熟知产品

 

我们要向顾客推荐产品,首先自己就得对这个产品特别熟悉,不说是专家,好歹能说得头头是道,而不是一问三不知。

 

而且很多时候,我们不仅要了解产品,还要了解公司、行业、用户群体、竞争对手等等,但凡和产品有关的信息,我们都得清楚。

 

了解得越透彻,就对我们越有利!

 

为什么做同一款产品,有些人卖货、招代理样样都做的好?原因就在于他们对产品足够了解。

 

*熟悉产品不一定要等公司和上家给我们培训,我们自己就可以从网络等各种渠道进行了解。

 

做好准备工作

 

在招代理之前,我们一定要提前做好准备工作:

 

招募的资料,如何回答顾客的咨询,产品图片,微信群,培训内容等等和产品、宣传相关的资料都要准备好。

 

这样当有人咨询的时候,我们就可以直接在收藏夹或者图片库里找到相关资料,并第一时间发给客户。

 

这样当遇到多人同时咨询的情况时,就不会让客户等太久,客户的体验感好,也有利于提升转化率。

 

树立个人品牌

 

影响招代理的成功率的因素有很多,但我们个人品牌的塑造一定是一定重要因素。

 

如果别人都不认可、喜欢我们,觉得跟着我们没前途,那我们肯定招不到代理!

 

人的格局有多大,事业就能做大。如果平时我们是一个小气、没有能力的人,那绝对绝对不可能招到代理。

 

所以,平时在发朋友圈、混群、和人私聊的时候,就要注意打造自己的个人品牌。

 

纵观那些招代理招得好的微商,他们都是有着自己的个人魅力和优点,他的代理才选择了他。

 

做好预热工作

 

在朋友圈推新品或招代理之前,一定不要直接开卖,最好是要有一个预热,给朋友圈里的人一个过渡期。

 

比如我们之前有个学员准备卖女性私护产品,就在朋友圈做了两次铺垫:

 

第一次问,这种女性私护产品,是男性卖得好,还是女性卖得好?这种话题吸引了很多人参与讨论,互动很高;

 

第二次又问,准备卖女性私护产品了,你们会买吗?也吸引了不少人参与。

 

因为两次互动效果都不错,于是她立刻推出了新产品,说自己代理了这款产品,并且招募代理,立刻引起了很多朋友的关注和咨询,效果非常不错。

 

预热是很重要的,不要忽视,如果能预热好,往往直接成交不会是什么难事。

 

建群分享

 

很多人一开始对我们的产品其实并不是很了解,而朋友圈其实并不能完全打消他们的顾虑,那么我们就可以建一个群为大家作详细的讲解。

 

能吸引来越多人听课,上课氛围越好、讲解得越专业,代理成交率和转化率就越高。

 

 

如果我们对自己的产品了解的不够专业,那也可以邀请公司、团队里的专家进行分享。

 

在讲解时,我们一定要掌握好节奏,及时引爆大家的兴趣点,现场分享、现场成交,比如说什么现场加入有优惠等等,来吸引大家。

 

不断造势

 

一般很多人都是处在观望阶段,所以要不断的宣传和造势。

 

比如谁对产品有兴趣,谁已经加入,哪个代理加入就已成功将货卖出等,总之要挖掘很多相关的内容,刺激那些还在犹豫,还在观望的客户。

 

比如说总代还有多少个名额送手机,费用马上涨等,造成一种紧迫感,当然事实也要如此,不要忽悠。

 

你在朋友圈宣传的文案和手法一定能够有诱惑,能够人家心动,也不会觉得很假,就要给人真实感。

 

维护代理关系

 

每一个代理加入,我们都要用心沟通和交流,了解他们的一举一动,最好能与每一个代理都做一次详细的沟通和交流。

 

因为很多代理加入团队可能只是因为一时冲动,所以如果不在第一时间去了解、关心他们,那么他们很快就会流失。

 

打江山易,守江山难。

 

这句话不是没有道理的。

 

有时候,招代理容易,去管理他们更难。

 

所以在一开始的时候,在人不多的时候,我们就要和他们每个人建立好关系,维护好这种关系,这样日后工作就会更轻松,发展也会更好。

 
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