1.不关注培训节奏，别人做啥也做啥。
有些品牌做什么培训，往往是别人做什么，他也做什么。最终导致的结果是，可能选了自己根本就不需要的培训。
2.错把培训当标品。培训应该是针对品牌当前的状况，参与人员的情况进行调整。
裸香六场线下裂变会，虽然每场参会人员不同，但沸点教育为每场都进行了内容调整。力求完美，终于交出6场裂变会2500+万的成绩。
3.不重视培训的连续性。
培训的连续性要把握两个原则，要么根据品牌整体活动的节奏；要么根据人员成长的路径，安排课程。
4.行业在迭代，而课程没有迭代。
微商行业竞争激烈，市场环境也在不断变化。去年有效果的培训今年不一定有效果。代理做微商时间长了，上的课程多了，如果课程不迭代，代理难免会疲乏。
接着，她揭秘在裸香品牌7个月2个亿大盘中，在培训方面把握了哪几条重要的原则。
1.门槛只涨不降。
这是裸香品牌给代理商的第一个确定：当前门槛永远是最低门槛。
这个政策导致的结果，所有人知道：抢到即赚到。
2.重视代理成长。
沸点教育给裸香制定的课程体系是将整个人才培养打通了的。从小白，到成交，从团队负责人，到百万大咖，再到领袖之路。
代理成长中，最最重要的是不能断层。一旦断层将会造成巨大影响。
不同级别有不同的课程，想要学到更多，就必须成为这个级别。
这里裸香品牌和沸点教育联合给了所有代理商第二个确定：只要你来，我们就让你成长。
3.培训与活动相结合。
在裸香年度方案中，沸点教育把握裸香活动的几大节点，制定培训方案。这样的结果是，每次培训都有明确的目标，交付切实的结果。
4.定制培训体系，定制培训内容。
哪怕是同一个月举行的6场线下培训，沸点教育也根据上堂课的结果进行及时调整。
最后老师关于微商培训，给品牌3个建议
1.微商培训，最好是找长期的合作伙伴。
因为磨合是最贵的成本。裸香为什么培训的效果越来越好？因为我们对这个盘子的理解越来越深入，双方的互相了解也越来越深。大家都知道对方想要什么，能人什么。
2.微商培训前最好先做盘子诊断。
只能内容，却不是根据盘子实际情况定制的课程，往往内容虽好但不一定适合。
3.除非你已经是十亿级的大盘，否则最好请懂微商的培训公司；而不是培训课讲得好的公司。
因为课程内容听得爽和实际交付的结果是两回事。只有懂微商的培训公司，才知道如何将专业的语言向微商表达。
沸点教育是微商行业比较有影响力的培训公司，创始人和团队主要成员都是从品牌转型到服务的，对品牌发展和团队有着敏锐的洞察。2018年沸点教育希望协助更多品牌建立自己的商学院和培训系统，为品牌快速发展保驾护航。
删除处理。