如何才能够完美的运营一个高质量的微信群？接下来教大家几个方法打造微信赚钱机器。
一、定位
思考清楚你的目的是什么？社群的成员是谁？他们有什么痛点？你能够为他们解决什么问题或者提供什么价值？自己找好定位！
二、设置门槛
社群设置门槛，目的就是筛选出同频的人，只有同频才能共振，不然运营起来会很痛苦，你会崩溃的。
当你设置了门槛，会员就会很珍惜你的社群，你看现在的社群，群主一看只要是人就让加进来，不管是男是女，不管是否同频，这样没有门槛的社群已经死掉一大批了，剩下的也快死。
“如果一个社群没有门槛，会员加入以后，就会发各种广告，各种文章链接，反正是免费得来的，也不会珍惜”
最好的门槛就是付费，当然分享精神也很关键，后面会详细谈到！
三、塑造价值
老实说，人都是自私的，做事情都有目的，都希望得到好处，理解这一点，就明白为什么要塑造社群的价值了；
有一位大咖告诉我，“即使我把核武器给你，但是我没有告诉你这有什么用，最后你只会把核武器当成破铜烂铁。”
其实，做任何事情都一样，一定要学会包装价值，当然也要学会包装自己，你看看，现在哪个名人没有经过包装的，塑造价值，这是营销的核心的核心。
四、设计仪式
一个社群要有自己的文化，新会员加入时，要有仪式感；我付费加入好几个高端社群，都有欢迎仪式，并且都不一样，其中一个社群，一进去，就是一波一波的红包雨，这场面超级震撼，你说这个仪式新人能不喜欢吗？
你看过年过节的是不是就有一种仪式感，有没有仪式感，人的感觉完全不一样。我还见到过一个社群，很有意识，是健身微信群，进去的人一定要爆张猛料——你的全身裸照（穿了内裤的）。
仪式完后新人再自我介绍一下，这样社群的成员之间就有一个初步的印象，对于会员之间的资源对接大有益处。
五、设定分享机制
那就是加进来的人要乐于分享，比如分享自己的绝活，分享自己的干货，分享自己的资源，确保群里有干货，所以准备按照每周一次在线分享的节奏，组织群里的会员做干货分享。
所以，当你在筛选的时候，把具有分享精神的人放进来以后，你就成功了80%，剩下的就是在群里不断提倡“越分享越成功”的价值观，把大家的思路都调到同样的频率上来就行。
六、找到合适的社群运营人员
一个社群要做大，光靠自己是远远不够的，一定需要找帮手。这个帮手需要满足三个条件：
1、要求这个人的情商非常高
2、社群运营人员的责任心要非常强
3、要求这个人的心思非常细腻
社群营销跟其他的营销方式相比，有一个显著的区别，社群营销的关键不在于经营事，而是在经营人，既然是跟人打交道，情商就会显得非常的重要。吃透我今天说的，那就等着财富的浪潮喷涌而来吧。
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