又是一年跳槽季，你准备好了吗?很难有一条公式去计算出一家公司的好与坏。
那么，怎样判断一家公司的好坏呢?
毫无疑问，我们都希望能够进入一家好公司，不过对于具体怎样才是一家好公司，很难给出一个非常具体的标准。
当然，一般的人认为薪资高、福利好便是好公司。
虽然，没有一个明确公式计算出公司的好坏，但可从这几方面来帮助你去衡量一家公司的好坏。
1.定位。首先，要了解公司的定位，是从事制造业，还是IT行业，还是出口贸易等。通过各方面去了解其处于行业中的大环境，和处在产业链的哪个位置。
2.公司文化。公司文化是反应出公司的真实情况最直接的方式。健康的公司文化对于增强员工的忠诚度和凝聚力起到至关重要的作用。
对于哪些假大空，革命性口号向外叫得欢的公司，大多数是表面风光，内里不脚踏实地干事，一遭到风雨很快就打脸。
3.领导个人魅力。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他，领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
想必，有人对选择“大公司还是小公司”纠结到天亮
类型优点缺点
大公司制度健全、大格局、平台价值大，项目预算充足、福利待遇好，让职业经验镀金流程复杂、决策周期慢，人员庞大，升迁慢
小公司挑战大， 能力提升快，主导空间大，被动升职的可能性很大规范培训、成长体系不够成熟，薪酬福利体系弱，资源优势匮乏
大公司有优点也会有缺点，小公司亦然，所以任何一位职业规划师都不会绝对说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。适合自己的公司才是好公司 。
而大公司不管怎样，至少是个体量大的公司，短时间里不容易倒掉。当然也不要小看那些有潜力的小公司，毕竟所有大公司也都是小公司发展起来的。
在选小公司的时候，要更注意甄别，选择一些更靠谱一些的公司。查询公司产品更新频率是否正常;客户评价是否积极; 员工离职率如何…..
比如微三云，一家专注移动系统应用提供商。他们崇尚微创新，快速反应的互联网文化。他们没有大公司的等级之分，有的是小创业团队的真诚用心。创立至今员工离职率几乎为零，相信许多大公司也做不到这一点吧。(听说，他们正在招兵买马，准备大干一票)
无论是大小公司，首先是要沉淀自己，想方设法让自己牛逼。只要有施展的平台就够了。大、小公司只是一个壳。职场上的你们有的是斗志与青春。Nothing to lose.
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