每当我们聊到那些辞职做微商的女性,常常能够听到这样的声音:
“这种人就算不生孩子,也没有上进心,事业上也不会有什么发展。”
还有人拿身边“一边背奶一边做成了大项目”的成功案例举例,仿佛那些女性如果更努力一点,赚的更多一点,就能逃离“生娃变微商”的陷阱。
然而大量的研究发现,婚姻和生育对女性在就业领域的负面影响是普遍性的,无论是在西方还是东亚社会。
随着第一个孩子的出生,女性被迫中断就业,数年后难回职场,收入也开始和男性拉开显著差距。社会学家称这一现象为 “母职惩罚” 。
换句话说,对于职场女性来说,事业和家庭的矛盾是不可调和的。即使已经走到中层、高管级别的女性,可能也只是把做抉择的时间推后了那么一点而已。
我的朋友圈里有一位工作很出色的姐姐,在多年打拼后坐到了总裁助理的位置。当她面临怀孕休产假的时候,公司表示会为她保留岗位;然而由于孩子无人照料,她休完产假后打算再延长一段时间假期。
她的假是批了,但也自然而然被调离了总裁助理的岗位。再次看到她的消息,她已经开始在朋友圈卖减肥药了。
我们能指责谁呢?企业运营也需要考虑人力成本。指责她没有事业心吗?可仅仅是想多陪陪孩子,就必须在工作和家庭中选一个吗?
还有种观点认为,女性在家庭中面临的困境是因为遇人不淑:
“如果你嫁了人还要去做微商,说明你嫁的丈夫也不是什么好人。”
“这些人天天抱怨带娃累,她们的老公是死了吗?”
然而必须承认,即使夫妻双方都是负责任的父母,育儿本身也是一项琐碎而消耗精力的大工程。
小时候操心孩子吃喝,大一点操心孩子学习
即使家境优渥,在虐童事件频发的今天,恐怕也没有几个人放心把孩子和育儿嫂单独留在家里。很多双职工家庭,最终也还是只能选择压榨上一代的劳力。
照顾孙辈的老人,成了新一代的“北漂”“沪漂”
更何况,不是所有人都有给力的父母,给力的老公,给力的公婆。也不是所有人都能钱多事少,月子中心、保姆阿姨一应俱全。
更不要说一些为了孩子教育而选择全职的女性,而等孩子上学以后打算回归工作时,又常常面临同性的诘问:我在职场打拼了这么多年,你一个躲在家里几年的主妇凭什么来和我争?
就如同《嘉年华》的导演文晏对女性的评价:“你本来可以天马行空地走你的人生,但现在你每走一步要碰到这么多不愉快,你要去克服,这会消耗你大量的能量。”
从这个角度来说,生娃后的女性纷纷跑去做微商,在朋友圈里卖货、晒转账、发励志语录,或许也只是对忙碌生活的一种抚慰,制造一种自己“仍在打拼事业”的假象。
最终也只能希望更多人在看到曾经在工作中独当一面的同事、朋友,突然开始在朋友圈卖面膜时,能够少一点吐槽和鄙视,只是默默屏蔽就好。
因为那不是闹剧,只是一场悲剧而已。