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在外包的过程中，由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息，而这些信息对企业是不利的。此外，外包商在有契约保障的情况下，可能采取一些不利于外包企业的行为，如外包业务不及时、外包质量降低或者潜在费用增加等，从而损害企业的利益。人力资源单打独斗的模式已经过去，打造线上+线下″的人力资源全产业能,让人人都是招聘+     欢迎加盟优蓝网,具体详见公司官网：http://daili.youlanw.com/
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中小企业只有把资源更集中在主业务、主流程、主航道上，才能赢得市场竞争优势与企业的迅速发展。中小企业的管理者也需要将更多的时间精力用于业务领域，人事工作（特别是事务性工作）是完全可以考虑外包，避免牵扯过多的时间精力。人力资源管理解决方案，节省的员工数量、节约的办事时间以及人员分配结构的优化，能提升45%的效率。人力资源单打独斗的模式已经过去，打造线上+线下″的人力资源全产业能,让人人都是招聘+     欢迎加盟优蓝网,具体详见公司官网：http://daili.youlanw.com/
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